People Analytics
People Analytics es un proceso basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman o van a formar parte de una empresa. Funciona de tal manera que, gracias a los datos extraídos y un análisis inteligente de ellos se pueden establecer conclusiones objetivas, válidas y fiables. El objetivo principal es ayudar a managers y otros directivos a gestionar mejor a los empleados y tomar aquellas decisiones adecuadas que permitan impulsar su bienestar y, por lo tanto, el éxito de la empresa.
En Ki-Works Consulting somos especialistas en:
Transformación digital con analítica y datos.
Muchos departamentos de recursos humanos asumen que su trabajo tiene valor sin ofrecer datos que lo demuestren. Otros departamentos (como marketing o logística) son capaces de demostrar con datos que que aportan un valor mayor en sus servicios.
De hecho, estamos presenciando cómo los ejecutivos están presionando a sus departamentos de recursos humanos para producir ideas y estrategias basadas en datos para temas críticos de talento.
En medio de mercados altamente competitivos, Recursos Humanos está viendo la necesidad de convertirse en un departamento estratégico en la empresa e integrar la analítica y los datos en sus prácticas de negocio. Están comenzando ya a atraer a los mejores clientes-empleados, segmentar, crecer, retener y recompensarlos valiéndose del conocimiento adquirido a partir de People Analytics.
Proyectos a medida con método.
Extraer valor de los datos en People Analytics tiene un proceso con etapas bien definidas.
El proceso básico de cualquier solución es la recopilación e incorporación de conocimiento del dominio de recursos humanos de la organización, para posteriormente aprender de los conocimientos adquiridos, mediante algoritmos de aprendizaje computacional y análisis de datos (Data Science), el razonamiento sobre esos conocimientos y, finalmente, ante una demanda de información, ser capaz de emitir una respuesta (predicción, clasificación, recomendación) justificando los resultados (con métricas objetivas).
Proyectos a medida con método.
Extraer valor de los datos en People Analytics tiene un proceso con etapas bien definidas.
El proceso básico de cualquier solución es la recopilación e incorporación de conocimiento del dominio de recursos humanos de la organización, para posteriormente aprender de los conocimientos adquiridos, mediante algoritmos de aprendizaje computacional y análisis de datos (Data Science), el razonamiento sobre esos conocimientos y, finalmente, ante una demanda de información, ser capaz de emitir una respuesta (predicción, clasificación, recomendación) justificando los resultados (con métricas objetivas).
