Introducción a People Analytics

Descripción

Fecha de inicio: Pendiente

Aprender con casos reales de recursos humanos. Aprender a pensar con datos.

El seminario va a girar alrededor de casos reales. Vamos a enfrentarnos a diferentes problemas a los que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos y vamos a buscar la solución o soluciones, tal y como se hace en un proyecto real de People Analytics. Lógicamente todo estará simplificado para que nos encaje en las 4 horas que dura nuestro curso.

Resolver problemas de Recursos Humanos nos obliga a aprender a pensar analíticamente. Interiorizar este modo de pensar es el objetivo principal de este curso.

Cuando nos enfrentamos a un problema de personas, tenemos que ser capaces de evaluar qué datos pueden mejorar el resultado y cómo procesarlos para obtener resultados.

El seminario se centra en los fundamentos de analíticos. Estos son un conjunto de principios, conceptos y técnicas que estructuran el pensamiento y el análisis. Nos permiten comprender con profundidad los procesos y métodos de analítica aplicada a las personas de nuestra organización

Dirigido a:

El seminario de People Analytics va dirigido a profesionales de los departamentos de recursos humanos que vean la necesidad de aprender a tomar decisiones basadas en datos, que les ayuden a mejorar sus resultados en las áreas de reclutamiento, evaluación del desempeño, compensaciones, formación o la gestión del talento.

Tenemos una cantidad cada vez mayor de datos sobre lo que hacen las personas de nuestra organización: los índices de rendimiento, resultados de la formación los salarios, las tasas de abandono, etc.  Podemos poner todos estos datos al servicio de la toma de decisiones. Los datos y las herramientas analíticas nos permiten tomar decisiones informadas para mejorar la forma de gestionar personas

Objetivos:

Contenidos:

Parte 1:  = Decisiones basadas en datos en RRHH.

Parte 2:  = Casos de People Analytics para optimizar reclutamiento, desempeño, fidelización y desarrollo del talento.